Les accompagnateurs

“Le bon accompagnement ne peut être que celui jugé comme tel par les intéressés”
(Jacques-Henri Sticker)

 

Notre équipe de chargés d’insertion accompagne des personnes en situation de handicap mental dans l’accès et le maintien à l’emploi en entreprise ordinaire.

 

Nous proposons un suivi durable individualisé et adapté aux besoins de chacun.

 

Nos accompagnateurs sont des professionnels formés :

 

  • dans le domaine de la psychologie du travail (clinique et sociale)
  • à l’ingénierie de l’éducation et de la pédagogie
  • à l’accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité (pathologies, difficultés sociales…)
  • aux contraintes organisationnelles et aux exigences propres au monde de l’entreprise
  • aux situations de handicap (liées à un manque d’adaptation de l’environnement)
  • aux dispositifs liés à l’insertion professionnelle en milieu ouvert
  • aux dispositions légales et aux dispositifs de formations professionnelles (loi de 2002, 2005, 2007)

 

Ils accompagnent les coéquipiers en leur proposant :

 

  • une aide à la construction du projet professionnel (CV, entretiens d’embauche, etc…)
  • des ateliers pédagogiques (connaissance de l’environnement de travail, communication, posture professionnelle…)
  • des séances pédagogiques d’analyse des pratiques professionnelles
  • des entretiens de suivi individuels
  • des visites sur le lieu de travail (analyse des besoins, ajustement des tâches…)

 

Ils accompagnent les entreprises en leur proposant :

 

  • une formation à l’intégration et au maintien durable à l’emploi des personnes en situation de handicap
  • des conseils (recrutement, entretiens professionnels, gestion des conflits, communication…)
  • aide à l’adaptation de l’environnement de travail
  • aide à l’adaptation des fiches de poste

 

Grâce à cet accompagnement, les coéquipiers peuvent développer leurs potentiels et gagner en autonomie dans leur activité professionnelle et l’organisation de leurs tâches.

 

Le partenariat entre AIRES, les coéquipiers, et les entreprises, permet ainsi de prévenir les risques professionnels et de sécuriser les pratiques de l’ensemble du collectif de travail.