- Le repérage et l’aide à la création du poste proposé.
- La recherche de candidats ayant les compétences requises pour le poste à pourvoir.
- Un travail préparatoire au sein de l’entreprise et de l’équipe accueillante.
- Une formation spécifique aux différents collaborateurs de l’équipe accueillante.
En effet, les équipes qui accueillent ces salariés ordinaires ayant pour certains des besoins “extra-ordinaires”, doivent être associées et partie prenante du projet. Elles doivent être informées et formées afin de contribuer :
- à la réussite de l’intégration et au maintien durable du salarié dans l’entreprise ;
- à sécuriser les pratiques professionnelles de l’ensemble du collectif de travail.
- Une aide à l’adaptation et au maintien dans l’emploi grâce à une formation permanente et un accompagnement régulier des salariés, en lien avec le tuteur.
- Des interventions ponctuelles à la demande.